Nuestra cultura de trabajo.

Nos gusta pensar en W3 como una comunidad de “nerds” ansiosos por descubrir conocimientos, desarrollar ideas y compartir experiencias como equipo. Damos lo mejor de nosotros para hacer de W3 un lugar donde los colaboradores estén en constante desarrollo personal y profesional. Trabajamos horizontalmente con la visión de que W3 es un lugar donde las ideas de todos son bienvenidas y valoradas.

Construyendo equipos impresionantes

Cuando se crea un equipo, las decisiones deben tomarse en dos niveles separados.

Nivel individual. Tener un grupo de excelentes personas disponibles se reduce a las prácticas de contratación. Las cosas buenas vienen a aquellos que esperan; Es primordial evitar contratar candidatos apresuradamente cuando surja la necesidad, sino contratar a los mejores talentos o personas que creemos que tienen el potencial de convertirse en partes clave de nuestro equipo.

Dinámica de equipo. La regla de oro es tener equipos multifuncionales en constante interacción. Para crear un gran software, los equipos deben estar formados por una combinación de desarrolladores, diseñadores, expertos en UI / UX, creativos y liderazgo. La diversidad es fundamental: los buenos equipos están formados por diferentes mentalidades, culturas, géneros, aspiraciones, inspiraciones, orígenes, etc.

La comunicación también es esencial, por eso tenemos reuniones formales e informales de forma regular y contamos con diversos canales de comunicación